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组织人事科工作总结,大学组织委员工作总结,基层组织建设工作总结,社区社会组织工作总结

发布时间:2014-10-14 来源:二分pk10技巧

第一篇:组织人事科工作总结

组织人事科工作总结 组织人事 工作总结 2010 年,局组织人事 组织人事科在局党委的领导、关心和科室、基层单 组织人事 位的支持配合下,紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心,认真贯 彻落实县有关组织人事 组织人事、编制等工作会议精神,坚持扎实工作,落实 组织人事 工资、福利、政策等各项制度。虽然本科室人员都为抽借用人员,但 都能发扬严谨务实、团结奉献的工作作风,充分发挥科室职能作用, 为当好局领导参谋和助手尽心尽责。进一步发扬严谨、务实、团结、 奉献的工作作风, 顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办 的各项工作任务。

一、组织工作 (一)组织局系统开展创先争优活动 在党的基层组织和党员中 深入开展创先争优活动, 是党的十七大和十七届四中全会提出的一项 重要任务,是深入学习实践科学发展观活动的延展和深入。6 月份, 根据县委组织部工作部署和要求,结合局系统工作实际,成立了创先 争优活动领导小组。

按照县委组织部部长在全县党组织和党员中开展 创先争优活动的部署,组织人事 组织人事科精心组织、认真实施。我们结合我 组织人事 局工作实际,开展形式多样的创先争优活动。并将阶段性工作及时向 上级汇报。

(二)进一步做好发展党员和党员管理工作 慎重做好党员 发展和预备党员转正工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、 慎重发展”的方针,强化党员管理,进一步规范发展党员工作,加强 对发展党员工作的指导,确保党员发展质量,提高党员整体素质,保 持党组织的先进性和纯洁性。我科制定了系统全年发展党员计划,建 立入党对象名册,有计划地发展党员。2010 年发展了 20 名预备党 员,有 11 名预备党员按期转为中共正式党员。确定积极分子参加培 训学习 43 名,新发展对象 20 名,接转组织关系 40 人次。坚持高 标准、严要求,拓宽视野,发展基层一线的优秀青年入党,有效地改 善了党员队伍结构,提高了队伍的整体素质。

二、思想工作 1、重抓政治理论学习,提高干部职工理论素养。

为进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质, 着力加强机关干部政 治理论学习,不断提高全体干部职工政治理论水平,本科室积极配合 局宣传教育科,组织学习十七届四中、五中全会精神及省、市、县领 导讲话,落实局领导有关“机关作风提升”年工作会议及局系统“创先 争优”工作会议上的讲话精神,同时记好学习笔记,撰写个人学习体 会, 形成了良好的学习氛围。

2、 科学调配, 着实加强干部队伍素质。

一年来,干部队伍建设日趋完善。坚持德才兼备,做到用人所长、量 才使用,是局党委长久以来的用人理念。今年,科室严格执行局党委 的指示精神,着力加强人才队伍建设,局系统共调配、任免、交流使 用、拟任职中层干部 8 批 75 人次。通过坚持公平、公开、公正的 原则,优先选拔任用有为青年,积极优化了局系统的人才资源,营造 出人事相宜、人尽其才、事竟其成的良好局面。通过数月的考察,新 提拔的干部,工作出色,受到大家的一致好评。

三、统筹兼顾积极主动,踏实做好日常工作。

我们除了努力完 成几项中心工作外,对组织人事 组织人事的其他日常工作同样能积极努力完 组织人事 成。

(1)局组织人事 组织人事科认真做好局系统在编人员 2010 年度的考评考 组织人事 核工作; 2) ( 积极参与局系统 2010 年度人员年终绩效考评考核工作; (3)认真完成了 2010 年人才资源、工资统计年报工作; (4)完成 县下达有关公务员、参照公务员单位人员工资两年一次进档、津补贴 调整和事业单位人员工资每年一次晋级的调整及预发工资等多项工 作,及时办理了局系统离退休人员手续办理工作; (5)认真负责地做 好党费的收缴、保管和帐目整理工作,按时完成 2010 年度局党委党 费收缴管理自查工作。平时严格管理,年终按照标准上交县委组织部 门, 并将全年的收支明细向各党支部公布, 保证了党费收支的透明度。

(6)完成了局系统新一轮定员定岗定资工作; (8)积极响应县委组 织部、县委宣传部《关于在全县基层党组织和党员中深入开展创先争 优活动的实施意见》部署精神,并按局党委要求,成立了相应的工作 小组,下发了相关文件,收集局系统支部《承诺书》110 份,学习心 得 86 份;配合宣教科制作“深入开展创先争优活动”展板十块,在局 系统深入开展创先争优活动中,形成了浓烈的比学赶帮热潮。

(9)认 真及 (10)尊重老时办理、阅处领导交办的来文、来函 60 余份。

干部,扎实做好离退休老干部工作。在局党委的高度重视和分管领导 的具体领导下,认真贯彻县委老干部的指示精神,坚持从我局实际出 发和老干部高龄化的实际出发,以高度的政治责任感,充分在政治上 尊重、思想上关心、生活上照顾老干部,正确处理老干部与人事业务 工作的关系,使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、帮助支持老 同志、发挥特 、长,使他们真正做到老有所为。我们坚持每年“七 一”“十 、新年春节期间以不同方式慰问离退休老干部,丰富老一”干 部的业余生活并积极帮助解决部分老干部的生活实际困难。

此外, 组织人事科克服工作量大,人员配备不足的困难,认真完成了上级部 组织人事 门所需的各种年度总结报表;党员情况统计表;党员档案材料整理; 数据库信息维护、更新。

四、存在不足 在总结工作的同时,认真反思工作中存在的问题, 主要存在以下几点不足:一是工作中缺乏持之以恒的韧劲,缺少一抓 到底的精神; 二是创新意识需加强, 有按部就班的思想, 少超前意识, 导致工作有时比较被动。

总之,今年工作得以顺利完成,离不开局 领导的关心和帮助,组织人事 组织人事科的工作关系到职工的切身利益,这要 组织人事 求我们在工作中,不可有半点松懈,时刻紧绷一根“严”字弦,严把一 个“实”字关,克服不足之处。同时为适应形势发展和工作的需要,我 们必须不断提高自身的综合素质,发扬持之以恒的韧劲,坚定理想信 念, 增强大局意识, 开创工作新局面。

五、 2011 年工作计划 2011 年 我科的主要工作思路是围绕局党委中心工作,重点在政治思想建设、 党的基层组织建设、干部队伍建设、公务员法的贯彻落实和宣传工作 等方面下功夫, 认真实施体现科学发展观要求的干部激励机制和综合 考核评价办法。继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指 导,以党的十七大会议精神为统领,以科学发展观为抓手,进一步大 力加强政治思想建设,推进基层党组织的凝聚力和战斗力,强化直属 单位领导班子的执政能力建设,注重培养选拔具有创新意识、熟悉社 会建设和管理的优秀干部,进一步加大干部队伍的培训和锻炼力度, 为推进和谐社会发展提供组织保证和人才服务。

(一)强化干部理论 学习,打造学习型民政队伍。

学习至始至终贯穿着每个人的一生, 是每个人成长进步的必然途径。因此,在加强干部理论学习方面,我 们民政干部必须着眼民政工作社会服务和社会管理两大基本任务, 努 力打造学习型人事队伍, 不断提高人事干部队伍的能力和素质。(1) 要加强对党的理论的学习,增强政治敏锐性。党的理论特别是党的十 七大精神,是新时期我党带领全国人民坚持科学发展、和谐发展、全 面实现小康社会奋斗目标的行动纲领,强化干部理论的学习,就是要 突出学习党路线、方针和政策,不断提高我局干部队伍的政策理论水 平和执政能力,增强政治敏锐性,尤其是要结合学习和贯彻党的十七 大的决定精神, 联系民政工作实际, 把党的精神理解透彻、 把握准确。

2011 年中旬将结合机关学习日邀请专家学者举行相关专题讲座。

(2)要围绕组织人事 组织人事科的职能和任务,加强对党的各项理论知识的 组织人事 学习和培训,结合直属单位领导班子的调整和配备,拟组织举办一期 关于社会和谐理论和社会政策的专题培训, 重点是提高直属单位党政 领导干部管理人事事务、协调利益关系、开展群众工作、激发单位创 造活力、处理内部矛盾、维护单位稳定的本领。

(3)要在局机关干 部当中开展马克思主义基本理论学习的活动。

重点是学习马克思主义 的基本观点和方法,学习马克思主义的唯物论、矛盾论和辩证法,提 高干部分析问题、解决问题的能力。结合这一学习活动的开展,拟举 办一期“和谐社会有我有你”的征文或研讨。

(二)完善干部培训规划, 造就服务型人事队伍。

造就一支结构合理、素质优良、服务型的人 事工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要。针对这一形 势和任务的要求,我们将根据局年度工作目标任务,进一步谋划和建 立我局人事干部培训规划,完善培训机制,改进培训方式和手段,强 化各类干部的教育培训和岗位锻炼, 形成干部与服务型人事队伍培训 的有机结合。

一是注重岗位的培训和锻炼,有针对性地确定教育培 训的内容,以提高培训的质量。

二是加强阵地建设,以岗代训,推 进岗位交流,加大岗位锻炼的力度。

三是继续坚持党委中心组学习 交流制度,建立学习档案,形成目标责任制度。

四是结合人事工作 者职业规范和从业标准,研究确定我局人事工作者培训规划,建立分 类有效的培训机制,提高人事工作人员的职业素质和专业水平。

五 是加大人才引进工作力度,特别是高学历的专业技术人才的引进工 作。

(三)建立干部激励机制,增强干部创新的能力。

要深化干部人 事制度的改革, 认真修订体现科学发展观要求的干部激励机制和综合 考核考评办法,通过考评激励、完善干部的选拔和任用,调动干部的 工作积极性和主动性,增强干部创新的能力,努力推进干部队伍建设 的科学化、 制度化和规范化。

(1) 依据干部分类分层次管理的要求, 进一步完善领导干部岗位职责规范和任期目标责任制, 建立以实绩为 核心,由品德、知识、业绩等多方面要素构成的干部考核评价标准。

不断改进考核办法,全面考察和识别干部的德、能、勤、绩、廉,积 极推行差额考察制度和量化测评考察方法, 把广大群众的意见作为评 价干部的重要尺度, 把坚持党管干部原则和尊重群众在干部工作中的 主体地位有机结合起来。

(2)进一步规范和发挥干部绩效管理考评 机制的功能性作用,使综合考核评价成果得以运用。做好人才库设立 工作,积极推进竞争上岗制度。健全完善干部选拔任用机制,在中层 干部的任用上,进一步体现“公开、公平、公正”的原则。即:发挥绩 效考核的经常化、平常化和制度化的功能性作用,建立对干部客观实 际评价档案;发挥绩效考核的结果公开、公示和沟通的功能性作用, 建立对干部谈话、戒勉和提醒的制度;发挥绩效考核成果运用的功能 性作用,把真实的考核结果作为直接选拔使用、奖励、评优和谈话提 醒、告戒、处理的基本依据。

(3)要把单位后备干部队伍建设放在 更加突出的位置,保持后备干部队伍的数量、质量和活力,为加强基 层领导班子建设打牢基础。

要进一步建立和完善后备干部教育培训管 理措施,明确培养方向,制定培养计划。要进一步完善局机关干部、 基层副职以上干部的竞争上岗模式。注重加强实践的锻炼,突出工作 实绩,注重干部的创新意识和工作能力。

(四)加大人事宣传力度, 营造和谐的舆论氛围。

人事宣传工作是反映服务型政府的一项重要 工作,大力加强对人事政策、法规的宣传,大力加强对模范典型的宣 传,大力加强对建筑行风和业务工作的宣传,大力加强人事信息的发 布,就是对党和政府的宣传、对人民群众的宣传、对构建和谐社会的 宣传。为此,2011 年我科将积极围绕局党委关于建筑全面工作的部 署和要求, 积极加强与省、 市媒体沟通与联络, 建立与媒体主动沟通、 联系机制,加大对民政工作的宣传力度,营造和谐的舆论氛围。将与 局信息中心联合加强在内、外信息网上宣传版块的建设,发布《和谐 桥》民政信息简报等。

(五)落实人事管理机制,构建和谐稳定的局 面。

继续做好《公务员法》的贯彻和落实工作,按照《公务员法》 具体实施意见的要求,积极推进我局系统人事管理工作的制度化、系 统化和规范化建设,进一步加强对聘用干部、基层中层干部竞争上岗 工作的组织指导。结合 2011 年度《公务员法》工资制度改革的具体 实施,适时组织对该法的针对性教育和培训,拟订贯彻落实方案,加 大对本系统公务员队伍的管理力度,维护系统的安全和稳定工作,为 构建和谐稳定的政治局面而不懈努力。

局组织人事 二〇一〇年十 组织人事科 组织人事 一月十五日

第一篇:组织人事科工作总结

组织人事科 2008 年度工作总结及 2009 年工作思路 2008 年,我科在市局职能处室和分局领导的关心指导下,以党的十七大精神为根本指针, 立足于新时期工商行政管理职能定位,继续抓好思想政治教育、素质提升、干部管理、基层 建设、作风建设和群团工作,提高整体战斗力、影响力、约束力和凝聚力。依靠各工商所和 机关各科室的配合,各项工作开展顺利,现将主要工作情况总结如下:

一、以干部思想觉悟为落脚点,大力加强思想政治教育 采取各种有效手段和载体, 增强干部政治理论学习的兴趣, 不断提升干部的政治素养和思想 觉悟。

1、积极宣传和贯彻党的十七大精神,加强对党的十七大精神的学习和掌握。认真按照上级 的部署,结合工作实际,制定下发了开展党的十七大精神主题宣传教育活动实施意见(余工 商党委[2008]2 号文件) ,并切实抓好落实。以邀请党校罗利行副校长作专题讲座、组织收看 专题辅导等多种形式,开展了党的十七大精神辅导学习。开展以“树务实清廉形象,践服务 为民宗旨,创新创业促科学发展”为主题的大讨论活动,人人写体会,人人上讲台,举行“我 看十七大”演讲比赛,重点考察干部对十七大精神的学习掌握程度。组织人员参加市局演讲 比赛,获二等奖。

2、完善党委中心组的学习方式,确保取得实效。以党委中心组为龙头,针对新的历史时期 广大干部的思想现状,制订切合实际的学习计划,与时俱进地选好学习主题,落实干部政治 学习制度,突出学习实效。

3、开展“四珍惜”教育。组织开展以“珍惜单位荣誉、珍惜个人前途、珍惜工作岗位、珍惜家 庭幸福”四珍惜为主题的思想教育活动。通过观看反腐警示片、举行反渎职侵权教育专题讲 座等,力求使教育更加贴近干部的实际,促进干部自重、自省、自警、自励。尤其是重点针 对渎职侵权问题、赌博问题,开展教育。

4、开展解放思想大讨论活动。为深入贯彻落实党的十七大精神,主动应对发展面临的新形 势、新任务,围绕我市面临的形势任务,围绕推进我市发展的历史使命,围绕营造宽松和谐 的发展环境,围绕“树新形象、创新业绩”主题实践活动,在全局开展了以“继续解放思想、 推动科学发展、实现五大跨越”为主要内容的大讨论。邀请市委党校赵奇伟老师主讲“如何把 握新一轮思想解放”,为开展大讨论奠定思想理论基础。通过宣传发动、学习调研、讨论整 改、总结提高等各阶段活动,力求重点解决“三个问题”,着力实现“三个转变”。

二、以教育培训和能手建设为切入点,提升干部综合素质 通过不断增强教育培训的系统性和实效性, 提高干部业务技能的档次和水平。

在认真总结以 前教育培训经验的基础上,强调总体规划和效果测评,激发干部自觉钻研业务知识的动力, 形成比技能、比专业、比业务的浓厚氛围。

1、制定教育培训规划。根据市局要求,立足分局干部能力建设和教育培训现状,制定下发 了《2008 年-2010 年宁波市工商局余姚分局干部教育培训规划》 ,增强教育培训的连续性和 预计性。

把各业务科室对各业务线的全员培训纳入培训计划, 充分发挥业务能手和业务骨干 作用,形成涵盖分局业务科室和基层一线干部在内的定期培训制度。

2、分类施教,推进全员培训。积极探索全员教育培训的新方法、新途径,继续推行开放式 教育。组织全局中层干部参加市局系统培训,组织全局 2002 年以来录用干部培训班,由工 商学院专业教师授课,进行全面系统的工商业务知识培训。继续组织干部挂职锻炼。

3、继续组织开展系统内外教育培训,拓宽干部知识面。继续开展学历教育,深入继续教育, 组织军转干部培训、新录用公务员初任培训、普通话等级考试等。

4、深化能手建设。逐步建立和完善分局的业务能手考评制度,制定下发了《余姚市工商行 政管理系统业务能手考评办法(试行),全面开展各类业务能手考评。积极打造市局、省局 》 业务能手。同时,进一步发挥各级业务能手对非业务能手的指导和示范作用。以考评激活竞 技热情,提升各类业务能手对团队的示范和指导作用。

三、以建立人才队伍为抓手,规范干部管理工作 1、建立人才资源库。根据市局要求,建立能手等人才资源库,加强后备干部队伍建设。

2、做好市公选干部招考等相关工作。

3、做好干部人事管理工作。主要做好干部人事调配、内部规范管理工作、人事档案工作, 认真做好工资滚动升级各项工作。

做好 5 名中层干部和 3 名一般干部的轮岗交流工作。

做好 4 位试用期满干部考察工作。做好新录用公务员的考察工作。办理了 3 名干部退休手续,以 及工资调整工作,对此,我们均给予高度重视。

4、做好编外用工规范管理工作。今年退休、解聘编外用工共计 19 人。

四、以“星级工商所”创建为着力点,不断加强基层建设 1、规范工商标志标识。按照省级要求,全省工商系统统一工商标志标识。在低塘工商所试 点的基础上,在全局 8 个工商所(除江南所、泗门所)规范了门头、受理室、内饰等工商标 志标识,在全局系统统一了服务指南、信笺、信封等样式标志。

3、认真组织开展星级文明规范工商所创建工作。在总结 2007 年创建工作经验、分析存在问 题的基础上,立足分局系统基层所实际,制订了 2008 年创建计划和实施方案。同时在指导 创建中,加强创建与工商业务职能的结合,加强对创建工作的检查和指导、督促,通过创建 来促进干部素质的提高。今年,江北、梁弄等两家工商所申报四星级工商所,临山、马渚、 丈亭、陆埠等四家工商所申报三星级工商所,并接受了省局考核组的考核验收。

4、做好系统外创建工作的提升。围绕创建文明行业,培育创建环境,全面提升各项创建:

文明单位、巾帼示范岗、青年文明号等,达到以创建促工作,以创建促发展的目标。今年, 梁弄工商所被命名为浙江省级青年文明号、 丈亭工商所被命名为宁波市级青年文明号。

推荐 低塘所申报宁波市“群众满意基层站所”示范单位,江北所申报宁波市“群众满意基层站所” 先进单位,并接受考评。

3、 “典型引路”, 释放先进荣誉的辐射和激励作用。

做好系统“双十佳”、 “优秀共产党员”、 “先 进基层党组织”、“优秀党务工作者”、“十路百杰青年”、“宁波市青年岗位能手”、“工人先锋 号”等先进任务的评选推荐、发掘、培育工作。通过释放荣誉的辐射和激励作用,不断培育 和推出新时期的典型示范人物。

五、以“执行力”为主抓手,进一步改变干部作风 1、认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强作风建设的意见》文件精神,进一步推进 系统作风建设。

2、组织学习贯彻《余姚市人民政府关于做好健全行政责任体系加强行政执行力建设的实施 意见》文件精神及相关配套文件,组织参加“1+5”文件学习竞赛,推进系统执行力建设。

3、进一步完善考核机制。在认真总结 2007 年实施个体绩效考核经验的基础上,加强调研, 制定下发个体绩效考核办法及督查细则。

抓好日常个体绩效考核, 不断增强绩效考核的透明 度和科学性,提高干部工作积极性。

4、 扎实做好新一轮民主评议机关工作。

在认真总结上一轮民主评议机关工作经验的基础上, 采取更加务实的措施,通过座谈走访征求意见,积极整改;抓好各项重点工作的落实,切实 做好迎接民主评议机关工作。

5、抓落实责任,提升责任意识。根据领导分工的调整,及时制发了《工商余姚分局党风廉 政建设领导责任范围》和《工商余姚分局 2008 年度党风廉政建设和反腐败工作组织领导与 责任分工》 ,按照一岗双责的要求,将廉政建设、效能建设、行风建设的各项工作细化、分 解到人。同时,层层签订目标责任书,签定保廉承诺书。继续开展基层工商所长面向监管服 务对象代表述职述廉活动, 进一步加强了基层工商所的行风廉政建设。

组织社会义务员开展 监察活动,召开座谈会听取意见和建议,不定期召开廉情分析会,发挥其作用。 六、以群团组织为主阵地,进一步推进工商文化建设 1、坚持围绕中心工作,活跃文化生活。元旦、春节期间对困难群众和基层工商所进行走访 慰问。指导基层所的文化建设。组织开展系统乒乓球比赛等文体活动,配合做好体育强市创 建工作。做好组织全局干部职工的工会疗养工作。

2、老干部工作进一步加强。帮助解决老干部在生活中遇到的特殊困难,做好生病探视工作。

组织老干部学习座谈、外出活动、体检等,充分发挥老干部的作用。

3、积极发挥工青妇组织作用。妇工委组织参加“迎奥运健美健身”比赛活动,组织妇工委小 组长培训;局工委组织参加全市“大众广播操”比赛活动,各工会组织干部开展了形式多样的 工会活动,分局机关工会组织了“看杭州湾跨海大桥,论改革开放成果”活动;团委组织青年 团员参加青年中心各项文体、联谊等活动,承办市局团委首届青年文化节开幕活动—“我的 红色之旅”,组织团员青年参加读书心得征文、“金点子”征集、青年能手论坛等活动。

第一篇:组织人事科工作总结

人 事 管 理 首先感谢领导能给我这次交流的机会, 下面我就人事管理这 一题进行讲解和阐述,以和大家共同学习和交流。

人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息 和控制等一系列管理工作的总称。是单位不可缺少的部分,对单 位的决策者和管理者来说至关重要,并与大家息息相关,通过科 学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人 与事、人与组织的关系 ,谋求对工作人员的体力、心力和智力 做最适当的利用与最高发挥,并保护其合法利益。它包括档案管 理、劳资关系、年度考核、岗位设置、职称评审及聘用等工作。

一、 档案管理。

一是对人员档案收集归档 归档的范围是1、 收集归档。

一是对人员档案收集归档。

员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表(如职工 履历表、登记表),任免呈报表,鉴定、民主评议和组织考核形 成的综合材料,离退休审批表,军队转业部门审批表等。2、录 用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表,政审材料,续聘审批 表,退职材料。

3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。

4、 评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资格 申报表,专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批 表。

5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作 时间等过程中形成的个人申请表,组织审查报告,上级批复以及 所依据的证明材料。

6、党团组织建设中形成的入党志愿书、转 正申请书、政审材料、党员登记表;入团志愿书、申请书、团员 登记表、退团材料;加入民主党派的材料。

7、干部审查工作中 形成的调查报告、结论、上级批复、 个人结论的意见、检查交待、 1 旁证材料;甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材 料。

8、表彰奖励活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进 模范事迹。

9、各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待 及旁证材料、刑事判决书。

10、员工的创造发明、科研成果、 著作、译著和有重大影响的论文等目录。

11、体格检查中确诊 有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。? 12、高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中 形成的学生(学员)登记表、学习成绩登记表、毕业登记表,授于 学位的材料,学历证明书,学习鉴定材料。

13、学生学籍变动 记录材料。

14、学生在校期间每学年的思想品德评定表。

15、 毕业学生体检表。二是登记制度,一人一档一人一号有序排列, 二是登记制度, 二是登记制度 以便查阅。三是人事档案要严格执行保密制度,确保档案的绝对 安全和准确无误。

二、劳资管理。劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信 息化管理,它具有较强的政策性,既繁索又复杂,并涉及每一位 职工的切身利益,在人事管理中占有非常重要的地位。

工资按来源渠道分类,可分为行政工资和事业工资,事业工 资又分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务 工资、级别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工 资、薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、 副局领导、非领导、正局领导、非领导;事业的岗位工资可分为 员级、助理级、中级、高级等。

三、年度考核:考核表分为国家工作人员考核表和专业技术 年度考核:

人员考核表,考核表要严格按照上级部门的要求用蓝黑墨水填 2 写,在年度考核等次上,实行领导与群众相结合,平时与定期相 结合,定性与定量相结合的办法,确定考核等次,单位人员确定 合格及以上等次,可按规定晋升工资档次和发放奖金,连续三年 被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。

连续两年确定为 优秀等次的具有优先晋升职务的资格, 专业技术员在年度考核中 被确定合格及以上具有续聘资格。

年度考核被确定为不合格等次 的人员,不发年底奖金,并给予批评教育。连续两年被确定为不 合格等次的, 根据不同情况, 可以降职和调整工作、 低聘或解聘。

四、专业技术岗位的设置。按照上级文件精神,环保局属专 专业技术岗位的设置。

业技术型事业单位,现设岗情况如下:管理人员 员 中级 岗位 工勤人员 专业技术人 个, ,其中专业技术人员初级岗位 22 8 个,高级 1 个。工勤人员初级工岗位 个,中级工 个。单位要严格按照岗位设置进行人员配置。

五、职称的评审与聘用。

职称的评审与聘用。 一是助理职称评定条件 助理职称评定条件 (1)大学本科毕业,从事专业技术工作满 1 年。

(2)全日制大专,从事专业技术工作满 2 年,非全日制大专任 员满 3 年。

(3)中专毕业,从事专业技术工作满 5 年,任员满 4 年。

(4)高中毕业,从事专业技术工作满 7 年,任员满 4 年。。

(5)初中以下学历人员,从事专业技术工作满 10 年,任员满 4 年。 3 二是中级职称评定条件 中级职称评定条件 (1)大学本科毕业,从事专业技术工作满 5 年,担任助 理职务满四年。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作满 6 年,担任助 理职务满四年 。

(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作满 10 年, 担任助理职务满四年。

(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作满 15 年, 担任助理职务满四年。

三是高级职称评定条件 三是 高级职称评定条件 (1)大学本科毕业,从事专业工作满 10 年,担任中级 职务满五年。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作满 15 年,担任 中级职务满五年。

(3)中专、高中毕业,从事专业技术工作满 20 年,担 任中级职务满五年。

凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良 好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显 著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力;此外 一般还需要参加职称英语、职称计算机考试,同时必须有相 关论文。

专业技术职务评审委员会, 应根据核准的专业技术岗位数量、 等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求, 评审本部门专业技术 4 职务资格,不得超岗。在组织岗位聘用时,应严格按照《邱县环 保局专业技术人员聘用实施办法》执行,实现由身份管理向岗位 管理的转变, 确保岗位设置到位、 人员聘用到位、 工资兑现到位。

七、认真做好各级人事统报工作,协调好相关部门的关系, 为人事工作的顺利开展打下基础。

谢谢大家,不妥之处敬请指正,一达共勉。 2011 年 11 月 13 日 5